张阳：坚持"三高"总体思路   打造高素质的专家队伍
医疗技术与市场竞争实质是人才竞争。医院的核心竞争力取决于高素质的专家队伍。为此，三博把建设高素质的专家队伍放在首位，作为立院之本的长期战略任务和迫在眉睫的头等大事来抓，努力营造适宜专业人才成长、集聚和脱颖而出的环境。
理想感召，事业凝聚，高标准起步。三博建院之初，就确立了致力发展中国神经科学事业、"博医、博教、博研"的愿景和办院指导思想。博医，就是为更多的病人提供医疗救助，使更多的疾病得到及时有效的治疗。博教，就是培养训练更多的神经外科医生，提高我国神经科的整体医疗水平。博研，就是拓宽神经科学研究领域，不断创新和发展高端技术与自主知识产权。在"三博"理想的感召下，早年从师我国神经外科泰斗、工程院院士王忠诚，后留学美国深造研修的栾国明、于春江、石祥恩等三位博士、教授率先加盟，并逐步吸引和集聚了一批有志研究和发展神经外科医疗技术的年轻硕、博士精英，形成了以栾国明、于春江、石祥恩、陈述花领军的各具特色、体系配套的功能神经外科、颅底肿瘤、脑血管疾病、神经内科的专业治疗团队。并坚持高标准打造队伍，录聘医师原则上具备硕士以上学历或较过硬的医疗技术；坚持试用期2个月的制度，双向选择，好中选优，择优汰劣，把住入口关。凭借三博平台，使职业成为事业。
体现价值，重点倾斜，高工资聘用。三博以为，医师分配所得是对其价值的承认。尊重人才、知识、劳动和创造，首先要从利益分配体现。因此，坚持"按劳、按质"的分配原则，实行工资与专业技术水平挂钩、与医疗质量挂钩、与绩效挂钩。劳资政策、奖金分配权重系数向医疗人员倾斜，向临床一线倾斜。根据医护技能及贡献拉开待遇档次，区别对待。临床一线奖金分配系数为1，在全院高。全院不同级别医师平均年收入分别为70万元、20万元和8－10万元，护士年收入4万元。目前，三博的人力成本占到总收入的28%，高于一般公立医院。在人力成本上升的同时，三博在自主确定医疗价格中合理调整收费结构，侧重提高医疗服务收费，凸显手术技术含量和医师的知识、劳动价值，不搞以药养医，严格执行用药规范，降低药品及其他费用。三博将药品收入压缩到总收入的15%，远低于一般公立医院平均水平。维持与同类医院住院平均总费用持平，三博住院患者平均总费用约4万元。三博将这块收费空间转变为人力成本，极大地调动了专家和专业技术人员的积极性、主动性和创造性。并且使医师及护理人员的工资收入制度化、合法化，为防止收受红包等非法所得筑了一道防火墙。
搭建平台，激励攻关，高智力投资。知识是重要的战略性资源，而学习是医院重要的战略性的能力。为提高医师的学习能力、专业水平和创新能力，三博舍得花本钱、高投入。一是装备高质量的实验室。投资100余万元，购置6台采思、目乐品牌高级手术显微镜、1台低温组织库冰箱、50余个尸头及头架、3台套手术全程录像视频系统等实验设备和教学器材。给医师科研创造良好的硬件环境。二是激励知识更新和创新。鼓励在职读硕、博士研究生，不脱产学习期间工资及福利待遇与在岗等同，脱产集中学习期间只发放工资中基本工资和工龄工资部分；3年内取得学位的，医院报销50%学费；4年内取得学位的，医院报销20%学费；超过4年的不予报销。现在职读博研2名，硕研1名。对进入临床学习的研究生予以10000元补贴支持课题研究。凡申请到国家、北京市、首都医科大学和区级科研课题的，医院匹配3－5万元资金重点支持。在国家核心医学期刊发表文章，医院给予报销版面费。这些政策导向和激励措施，有效地促进了学习型医院建设，调动了全院医务人员学习的积极性和能动性。三是强化学术交流。坚持每周组织全院的病例讨论，讨论新情况，研究新问题，交流新看法，总结新经验，探索新途径，解决疑难，达成共识。开院至今已经讨论450例病例，成为三博教学与科研的传统。坚持参加和组织国内外学术交流，我院组团参加世界华人神经外科医师学会、中华医学会等大型学术活动2次，达56人次；我院会同中华医学会神经外科医师协会、抗癫痫协会举办大型国际学术会议2次，投入70余万元，会议交流论文200余篇，其中我院论文150余篇。坚持送有培养价值和发展前途的年轻医师到国外深造，于2005年送美国读博士后和研修各1名，现已回国1名。
三博在吸引培养人才的同时，注重才尽其用，用当其时，在使用中培养，在培养中提高，医生本事有多大，医院就为之提供多大的舞台，不论资历论能力，不搞论资排辈凭业绩，缩短了成才周期。开业至今，擢升年轻医师任病区正副主任10人，晋升主治医师3人，晋升副主任医师3人，晋升主任医师1人。三博的医生感觉行医不仅是谋生的职业，更是一项事业。目前，三博在四位带领下，聚集了一大批具有丰富临床经验和现代神经科学理念的高层次专业人才，形成了结构合理、素质精良、专业配套、稳定的神经外科医疗团队。医院现有医师46名，其中主任医师、教授8名，副主任医师、副教授11名，副高级以上职称16名，占医生总数的39%；博士生导师4名，硕士生导师9名。有博士学位的医生13名，硕士学位15名，占医生总数的51%。医生平均年龄40岁。