202208-02

三博脑科严格执行医疗行业“九不准”

一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩 医疗卫生机构应当结合深化医改建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。严禁向科室或个人下达创收指标，严禁...

201501-26

首都医科大学三博医院2010年岗位服务百日劳动竞赛评比条件

(临床科室医生) 一、遵纪守法，自觉履行岗位职责，廉洁行医，不收受、索要患者或家属的红包，不利用职务之便获取任何不正当利益。 二、服务态度良好，文明用语，礼貌待人。对患...

201501-26

首都医科大学三博医院进行紧急心肺复苏技术培训

2009年11月13日，为了进一步保证医疗质量，确保抢救，我院在全院范围内开始一个紧急的心肺复苏的培训。ICU刘羽翔主任为全院医生讲授了心肺复苏的内容。后期还将进行人体模具实地操...

201501-26

关于首都医科大学三博脑科医院2012年开展“双三好”竞赛活动的通知

为积极配合全院开展三好一满意活动，切实加强我院精神文明建设，展示行业文明新风，提高服务水平，推动和促进实践以患者为中心的服务理念，经工会委员会研究、院长同意，于...

201312-23

《三博通讯》再获2012年度北京市工商联内报内刊评选优秀奖

近日，北京市工商联宣教处2012年度优秀内报内刊评选活动在京举行。去年，《三博通讯》在参选的190份内报内刊中脱颖而出，喜获优秀奖，今年共有200多份内报内刊在规定时间内送到市...

201311-15

为医院发展软肋补钙

人才、教学和科研是民营医院发展的软肋。民营医院在科研立项、申报资金、医生职称评定等方面的限制，严重制约了民营医院做大做强。为解决这个难题，我院经过思考、求索、求证...

201211-13

《中国卫生人才》：北京三博医院张阳院长点评医院管理案例

注：本文早发布时间:2011-02-16 该文发表于《中国卫生人才》杂志2011年第2期24页 案例背景 王平从医学院毕业之后，凭借其与中部地区某三甲医院院长刘大中的亲戚关系，进入该院骨科...

201211-13

《中国卫生人才》：破解民营医院医生职称晋升的瓶颈

案例背景： 民营医院医生的崎岖晋升路 时光荏苒，肖明在这个民营医院已经工作了整整十年，十年的光阴，他把自己从一个青春阳光的硕士研究生，变成了一名成熟稳重的神经外科医...

201209-28

预防和控制医院感染制度及执行情况说明

贯彻落实《医院感染管理办法》等相关规章和规范，建立医院感染管理三级组织，医院感染管理委员会每年召开1-2次会议，总结上一年工作，对医院感染管理存在问题及相关危险因素进...